Analisis Ketersediaan Sumber Daya Manusia dalam Kebutuhan Industri Penyiaran Digital Studi Kasus MMTC Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.37296/esci.v5i2.259Keywords:
Digital talent, broadcasting industry, higher education management, information technology, MMTC Yogyakarta.Abstract
This study discusses the use of Artificial Intelligence (AI) technology in the production process of non-news broadcast programs at the Public Broadcasting Institution (LPP) TVRI Yogyakarta. Using qualitative methods, this study emphasizes descriptive analysis based on in-depth observations of the implementation of AI in broadcast production. The results of the study indicate that the application of AI contributes to increased efficiency and creativity, especially in scriptwriting and music creation. AI allows the production team to create more original content and reduce the risk of copyright infringement. Despite providing significant benefits, the implementation of AI is still limited due to resource constraints, data input accuracy, and lack of technical training. Driving factors such as central policies and ease of production also support the adoption of this technology. Overall, AI has positive prospects at TVRI Yogyakarta, but requires further development to be optimal in broadcast production.
References
Ahmetya, A. R., Setyaningrum, I., & Tanaya, O. (2023). Era Baru Ketenegakerjaan: Fleksibilitas Pekerja Digital Pada Era Revolusi Industri 4.0. 9(4). https://doi.org/10.35326/pencerah.v8i4.4495
Alon, I. , J. V. , & R. S. (2018). Digital Talents and Global Workforce. Journal of Global Workforce, 14(2).
Bahl, M. , & W. J. (2020). The Role of Higher Education in Preparing Digital Talent for Industry 4.0.". International Journal of Educational Development, 75(102179).
Budiarto.H, Said. M. P. Susenna. A. K. (2024). Strategi Pengembangan Masyarakat Digital Indonesia. KementerianKomunikasidanInformatikaRepublikaIndonesia.
Chen, H. , Z. Y. , J. Q. , & W. X. (2022). Menjelajahi Pola Kolaborasi Akademik-Industri untuk Riset Transformasi Digital: Metode Pemodelan Topik yang Disempurnakan secara Bibliometrik. Konferensi Internasional Portland tentang Manajemen Teknik dan Teknologi (PICMET). 1–9.
Diana. Hakim, L. (2020). Prosiding Konferensi Nasional Ekonomi Manajemen dan Akuntansi (KNEMA) Journal Homepage Strategi Kolaborasi Antara Perguruan Tinggi, Industri dan Pemerintah : Tinjauan Konseptual Dalam Upaya Meningkatkan Inovasi Pendidikan dan Kreatifitas Pembelajaran di Perguruan Tinggi.
Evans, N. , & M. A. (2022). Mendorong Transformasi Digital: Mengatasi Hambatan Keterlibatan dalam Kolaborasi Universitas-Industri.
F., O. , & J. , C. (2024). Peran Infrastruktur dan Fasilitas TIK dalam Meningkatkan Implementasi Kurikulum di Perguruan Tinggi di Nigeria. British Journal of Contemporary Education.
KPI:Lembaga Negara Independen. (2022, April). Mencetak Sumber Daya Manusia Indonesia Adaptif Digital. Https://Www.Kpi.Go.Id/Index.Php/Id/Umum/38-Dalam-Negeri/36559- Mencetak-Sumber-Daya-Manusia-Indonesia-Yang-Adaptif-Digital?Detail5=19394.
Kresnadi, M. I., Narendra, D. A., & Dwinovan, N. (2023). Transformasi Upskiling dan Reskiling Sumber Daya Manusia Dalam Mengahadapi Tantangan Revolusi 4.0 Di Sektor Kepelabuhanan dan Logistik (Vol. 10, Issue 2). https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v10i2.870
Nur’aini, S. N. L. A. R. (2023). Transformasi Era Digital: Peluang Menggali Pekerjaan Dan Tantangan Terhadap Meningkatknya Penggangguran. Journal Of Economic and Business, 1. https://doi.org/10.61994/econis.v1i2.149
Oges Susfita Putri, Ella Afnira, & Putri Febriyanti. (2024). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Era Digital. Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif, 1(3), 24–34. https://doi.org/10.61132/jpbi.v1i3.196
Rasyiddin, A. (2024). Peran Inovasi Digital dalam Mengoptimalkan Kinerja Manajemen SDM dan Pemasaran. Jurnal Development, 12. https://doi.org/10.53978/jd.v12i2.487
Rofiqi, M. , N. B. , Z. F. , L. R. , F. S. , & F. F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi Penyiaran. IJIP : Jurnal Psikologi Islam Indonesia . https://doi.org/10.18326/ijip.v6i1.1629
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum.
Suherman, S. F. S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia yang Efektif dan Efisien dalamPendidikan di Era 5.0. Journal of Education Research, 5(2), 2066–2073. https://doi.org/10.37985/jer.v5i2.1079
Susanto, H. Said. M. P. Susenna. A. K. (2024). Peran Pendidikan Tinggi dalam Menghadapi Tantangan Industri 4.0 di Indonesia. Jurnal Teknologi Dan Pendidikan, 29(1), 45–56.
Wati, C. N., Sukestiyarno, Y. L., Sugiharto, D., & Pramono, S. E. (2022). Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana Kolaborasi Perguruan Tinggi dan Industri dalam Implementasi Kurikulum Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM). http://pps.unnes.ac.id/prodi/prosiding-pascasarjana-unnes/
Yuksel, H. (2022). Transformasi Siaran Televisi di Turki dalam Konteks Digitalisasi: Platform Disney Plus. Strategi dan Sosyal Araştırmalar Dergisi .
